扩展商业模式和企业客户覆盖，技术人才能力评估平台CodeSignal发布学习产品CodeSignal Learn-POWER4EDU-映魅咨询-imconsultancy

　　CodeSignal是一家专门为技术人才提供技能评测的在线平台。近日，据海外媒体报道，CodeSignal发布了一个全新的在线学习平台：CodeSignal Learn。该平台旨在帮助提升用户的技术技能，以适应未来的技术变化的趋势。

　　CodeSignal首席执行官Tigran Sloyan在接受海外媒体采访时表示，在过去的六年里，公司的全部重点一直是我们必须建立一流的技能评测平台，以让企业雇主对其产生信任并将其作为技术人员招聘过程的一部分。他强调，CodeSignal致力于将人才技能发现（即评测）作为技能发展的先导环节。

　　然而，Tigran Sloyan发现了一个困扰科技行业的关键性问题：不断扩大的技能差距。他认为，虽然技能发现和招聘是必不可少的，但是这不足以缩小技能差距的扩大。

　　CodeSignal Learn的推出恰逢当下科技行业人才争夺战日益激烈的背景。雇主们正在努力寻找拥有合适的具有技术技能组合的候选人，尤其是在新兴技术方面。各家雇主都在拼命寻找有效的方法来提高现有员工的技能，并确保新员工能够迅速上手。

　　而CodeSignal Learn旨在通过提供基于实践的学习体验和方式来解决上述这些问题。Tigran Sloyan主张将传统的被动学习模式转变为主动的、基于实践的学习方式。他认为，必须有10%的知识掌握，另外的90%在实践中进行主动学习，强调实践经验的必要性。

　　Tigran Sloyan还批评了现行的教学方式，即强迫学生完成课程，而不确保他们掌握基本概念。他提到，CodeSignal必须建立一个能够推动基于知识掌握的学习的评估引擎。这表明CodeSignal的重点是建立一个系统，以确保学习者真正理解并能够在继续学习之前应用他们所学的知识。

　　CodeSignal Learn似乎准备通过利用公司强大的技能评测引擎来定制适应学习者个人需求的学习路径，从而改变现在企业培训市场格局。这种个性化学习的方法可能会改变技术技能发展的游戏规则，有可能减少与传统培训方法相关的时间和成本。

　　从商业模式看，CodeSignal向培训学习域的扩张可能会对公司的增长轨迹产生重大影响。通过提供技能评测和学习解决方案，CodeSignal将自己定位为技术技能开发和评测的综合性平台。这可能会吸引更广泛的企业客户，覆盖从寻求候选人的公司到希望提高现有员工技能的公司。

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