灵活用工一站式服务平台，西班牙Jobandtalent获8000万欧元C+轮融资

　　总部位于西班牙马德里的Jobandtalent公司是一家数字化的临时工招聘机构，其平台连接临时工及运输、物流等行业的临时工雇主。近日，Jobandtalent完成了8800万欧元（约合1.08亿美元）的C+轮融资，这也让Jobandtalent的C轮融资总额达到了1.66亿欧元。

　　Jobandtalent成立于2009年，成立后10多年已完成逾2.9亿美元的融资。公司预计未来随着更多行业和作业流程数字化，临时工招聘需求将不断增加，公司也将获得更大的发展。

　　据Jobandtalent介绍，在过去的一年里，其运营的欧洲和拉丁美洲市场（包括西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥和哥伦比亚）中，有超过8万名临时工通过其平台实现就业，平台上的约750家企业雇主，如XPO、Ocado、Saint Gobain、Santander、Bayer、eBay、Huawei、Ceva Logistics、Carrefour签署了“定期大量临时工雇佣”协议。

　　此前，Jobandtalent主要与如Adecco、Randstad等传统人力资源招聘机构竞争，不过近年来，和Jobandtalent同类型的初创公司也在不断涌现，以迎合和满足灵活用工市场。

　　根据Jobandtalent披露的数据显示，其平台上的临时工求职人数每年翻一番，同时其收入增长至5亿欧元， 并实现EBITDA（税息折旧及摊销前利润）为正。Jobandtalent公司表示，新增募集的资金将用于拓展更多的市场，并在扩大现有业务规模上实现营收翻番。

Jobandtalent联合创始人Juan Urdiales

　　Jobandtalent联合创始人Juan Urdiales表示，我们将继续在欧洲扩张，并考虑美国和一些拉丁美洲国家，目前公司的主要市场仍然是西班牙和英国，主要是在物流运输、仓储行业。

　　法国的私募股权公司InfraVia是Jobandtalent的最新投资者，并注资了3000万欧元。InfraVia是一家专注于投资欧洲的B2B高增长科技公司的成长科技投资基金。此外，Atomico、Seek、DN Capital和Kibo Ventures也参与此次投资。

　　Juan Urdiales表示，能获得这笔资金，主要是新冠疫情导致物流行业增加了对临时工的需求，为公司增加了增长机会。他还表示，我们扩大募集资金规模，是因为我们看到了行业巨大的潜力，即未来增长速度将超过预期。疫情加速了许多行业的转型。过去9个月里，我们看到新技术的采用比过去5年要多。人才市场正在经历一场巨大的变革，这种变革将在未来几年加速，即行业将从传统的实体结构转变为数据驱动的平台，这将改善求职员工和雇主的体验。

　　Juan Urdiales表示，这个市场确实很大，我们才刚刚起步（尽管我们已经在这个市场上很多年了）。就未来几年发展规划是否包含IPO，他表示，如果我们能以现在的速度持续增长，并增加一些私人投资者来支持业务发展，我们可能会在长时间内保持私有化。

　　自十多年前提出利用技术简化人力招聘业务以来，Jobandtalent经历了许多转折点。在起初，Jobandtalent使用语言学算法解析招聘广告。2016年，智能手机App快速发展，推动临时工作兴起，公司将重心从企业招聘转移到为中小企业员工，并专注于临时工作匹配，以满足管理大量临时劳动力的雇主的需求。

　　Jobandtalent公司瞄准了全球大约5亿名临时工，并解决工人工作不稳定的问题，这也是其希望帮助解决的问题之一。除此之外，Jobandtalent还为临时工提供超出他们预期的福利。一般的临时工服务平台并不能提供一整套工人的权利和福利，正如他们不能为未来的轮班提供合同保障一样，因为他们按需将劳动力归类为“自由职业者”，即使他们通过数据、算法、设备等移动技术来严格管理这些劳动力。

　　临时工权利和平台控制之间的脱节，在欧洲属于法律灰色地带，包括在Jobandtalent经营的几个市场（例如西班牙）。比如Uber在法国和英国因司机身份而产生的法律问题。欧盟立法者也在考虑是否需要立法来保护平台工人的权利。

　　Jobandtalent承诺为临时工争取更多的福利，包括利用其平台规模让工人获得更好的待遇，让不稳定的工作更稳定（安排下一份工作），从而减少不确定性。关于Jobandtalent的津贴结构，Juan Urdiales在接受海外媒体采访时提到，所有的员工都可以享受相同的福利。包括预支工资、医疗保险、培训班等福利（并非所有国家都有福利，这取决于每个国家的发达程度）。

　　他补充道，我们希望让每个通过Jobandtalent开始工作的员工都能获得这些福利，并提供高标准的就业待遇，因此他们的地位与公司正式职工相似。此次新投资者InfraVia也建议Jobandtalent为临时工定义"职业计划"，以便他们可以"向永久和有回报的职位发展"。

　　但当问及其平台上临时工转变为正式职工的数据时，Juan Urdiales表示 “这不是一件简单的事”。他表示，雇主们并不想增加固定职工，而Jobandtalent正试图解决这一问题。我们试图让临时工在不同公司的不同工作任务中得到稳定的工作。这样我们提供的平台才更有意义。

　　对于员工来说，进入Jobandtalent的临时工作市场的另一个大好处是便利：借助Jobandtalent的移动应用程序提供一站式服务，让他们通过应用程序内完成视频面试，申请临时工作，签合同并获得报酬，以及获得福利。

　　Jobandtalent在招聘和工资管理方面的精简，也是雇主加入其“劳动力即服务”（Workforce as a Service）主张的一个关键。该主张称与传统的临时工招聘流程相比，Jobandtalent提供了升级服务（例如可实时跟踪劳动力绩效的CRM），以及更低的成本和更多的工作机会。Jobandtalent平台职位匹配技术通过一种专有的质量工人评分算法（WQS）减轻雇主客户招聘（临时工）压力。这个分数的标准包括自然减员率、缺勤率和“平台工人的生产力指标”等。

　　但是，算法评分对工人招聘也有明显的影响。在欧洲，这有一定法律风险，因为欧盟公民在其个人数据上有附加的权利，例如访问权，并且根据GDPR，公民有权人工审查对他们有法律或类似实质性影响的数据。

　　例如，近期意大利一家法院裁定，按需交付平台Deliveroo使用的一种声誉排名算法歧视了工人，因为该算法规则未能区分缺勤原因是否受法律保护的（如生病或罢工），Deliveroo不再使用有问题的算法。

　　Uber在荷兰也面临法律风险，包括使用算法自动终止驱动程序，以及使用数据和算法来分析和管理驱动程序。而代驾公司Ola也面临着类似的诉讼。因此，在可预见的未来，欧盟法院肯定会忙于审核应用程序驱动的算法管理与劳工权利的关联。

　　欧盟委员会还提议进行全面改革，其中包括对关键决策算法进行监管，以减少偏见和歧视等负面影响的风险，尽管新规落地可能还需要数年时间。

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