映魅咨询全球教育科技投资汇总周报,人力资源科技已成为科技投资大赛道
11月6日,映魅咨询发布最新一周全球教育科技投资汇总周报。根据映魅咨询研究团队整理, 本周共有2项教育科技资本化事件(投资和收购,不包括上市)披露。分别来自美国和英国。这两项融资都和技能培训和提升有关,并且利用了人工智能、虚拟现实、增强现实技术等实现了对员工知识能力的更深层理解以及通过可视化的方式让知识的传递和吸收更加容易。
投资赛道
今天的企业面临着内外部的种种压力,尤其是对优秀人才的竞争。企业一方面投入大量人力财力用于外部人才的招聘,同时也通过各种形式的内部培训的方式提升员工的技能,使他们能够符合企业发展的要求和行业变化带来的新要求。因此,在过去的1-2年里,人力资源科技已经成为了科技行业里非常突出的热点投资赛道。比如,我们今年曾报道过,来自以色列的人力资源科技公司HiBob完成了1.5亿美元的最新融资。
当然,人力资源覆盖的细分领域非常多样和细分,包括招聘、内外部培训、薪酬管理、企业文化建设等,几乎涉及到企业的方方面面的部门。同时,也随着外部环境如经济环境、技术变化、工作方式的变化等以及企业内部的战略发展方向的调整,人力资源部门要承担的责任日益重要,工作的压力也与日俱增。
为此,一些公司开始借助新的技术手段降低企业人力资源部门人员的工作压力。如全球人力资源独角兽公司Oyster就发布了一款名叫Pearl的人工智能聊天机器人。Pearl利用了Oyster丰富的知识和能力,帮助任何人,在任何地方在180多个国家和地区进行快速且合规的招聘,彻底改变了收集信息的方式,使他们能够做出明智的决定,消除全球就业的传统障碍。这种方式特别适合那些需要在全球范围挑选人才的企业,而这本身就是一项非常有挑战性的工作。
另外,来自西班牙的Factorial则是一家面向中小企业的多合一HR自动化平台,该平台可管理工资、员工入职、休假和其他相关功能。和Oyster的定位不同,Factorial服务于较小的公司,它们的规模还不需要聘请HR专业人员,即使聘用了专业人员,他们也通常与非HR专业同事共同分担和完成任务。
在人力资源的大赛道中,还有一些公司旨在解决另一个大的痛点,即如何对候选人进行选拔入职前的评估。如来自德国的人力资源科技公司HiPeople发布一款AI产品,让招聘团队快速创建针对特定职位的职前评估。通过HiPeople的人工智能解决方案,用户可以通过将他们的职位描述复制并粘贴到平台上,便轻松创建超有针对性的候选人评估和推荐。而HiPeople的高级模型分析内容,并在几秒钟内生成针对每个候选人的定制评论和参考。
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